El pasado dia 15 de enero de 2017, la OATM elevó al Ministerio de Defensa una pregunta sobre el número de denuncias por acoso laboral que se habían producido en las mismas desde la entrada en vigor de la adaptación que hizo la Subsecretaría de Defensa al protocolo adquirido para toda la Administración General del Estado pero que en el caso del Ministerio de Defensa limitaba el protocolo a los conflictos surgidos entre civiles y militares, garantizando su anonimato. Sin embargo para los conflictos entre militares los encauzaba hacia el parte por escrito común dentro de las Fuerzas Armadas impidiendo la denuncia en caso de que el denunciado estuviera adscrito al mismo destino que el denunciante, ya que la coacción y medios disponibles por el superior jerarquico podrían limitar el derecho de denuncia y cercenar la correcta defensa del denunciante al tenerlo bajo su mando.

La pregunta exactamente fue:

La OATM desea conocer de la UIT del Ministerio de Justicia acorde a la Ley Orgánica 4/2001 de 12 de noviembre BOE 272 reguladora del
derecho de petición y de la Ley 19/2013 de 9 de noviembre de Transparencia y en aplicación igualmente a la Ley Organica 9/2011 en su art.
49 sobre estadisticas militares de las que dispone con caracter trimestral el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, lo siguiente:

1.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2011 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

2.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2012 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

3.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2013 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

4.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2014 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

5.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2015 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

6.- ¿Cuantas denuncias por acoso laboral fueron tramitadas durante el año 2016 acorde a la adaptación del protocolo anti acoso laboral
aprobado por la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación
frente al acoso laboral en la Administración General del Estado?

Y la respuesta satisfecha por el Ministerio de Defensa en fecha 20 de febrero de 2017 fue.

A continuación, se facilitan los datos relativos a las denuncias que fueron tramitadas conforme al Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado, adaptado a las características del Ministerio de la Defensa por Resolución de 1 de septiembre de 2011, de la Subsecretaría de Defensa.

Tras lo que nos preguntamos, ¿a qué se debe una cifra tan baja de denuncias con dicho protocolo, mientras en los Tribunales se cursan mas denuncias buscando el amparo de la justicia y las garantías procesales y fundamentales a las que la Constitución otorga máxima protección mientras se discrimina el origen del denunciante en función del rol que desempeña dentro de la organización del Ministerio de Defensa? Tras lo cual pediremos al Ministerio de Defensa la adecuación del mismo dado su fracaso como protocolo para impedir el acoso laboral.